Duração: 2 anos / 4 semestres
Carga Horária: 1.750 horas
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Componentes Curriculares |
Atividade Integradora I |
Atividade Integradora II |
Atividade Integradora III |
Atividade Integradora IV |
Coaching e Mentoring |
Consultoria, Auditoria e Perícia em RH |
Contabilidade Geral |
Economia |
Estatistica |
Fundamentos da Administração |
Gestão de Pessoas I |
Gestão de Pessoas II |
Gestão de Sistemas de Informações |
Gestão Organizacional |
Legislação Empresarial |
Legislação Trabalhista e Previdenciária |
Linguagem e Interpretação de Texto |
Matematica |
Metodologia da Pesquisa e suas Tecnologias |
Optativa |
Planos de Cargos e Salários |
Recrutamento e Seleção |
Segurança e Saúde no Trabalho |
Treinamento e Desenvolvimento |
O curso superior de Tecnólogo em Recursos Humanos é uma formação focada em preparar profissionais para gerenciar e desenvolver o capital humano dentro das organizações. O curso abrange uma ampla gama de conhecimentos, incluindo gestão de pessoas, legislação trabalhista, psicologia organizacional, treinamento e desenvolvimento, entre outros.
Áreas de Atuação do Profissional Formado em Recursos Humanos:
Recrutamento e Seleção: Identificar e atrair os melhores talentos para a empresa, conduzindo processos seletivos.
Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e executar programas de capacitação e desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Gestão de Desempenho: Avaliar o desempenho dos funcionários e implementar estratégias para melhorar a produtividade.
Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, como planos de saúde, seguros e previdência privada.
Relações Trabalhistas: Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e mediar relações entre empregados e empregadores.
Clima e Cultura Organizacional: Trabalhar na construção e manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Consultoria em RH: Oferecer serviços de consultoria para outras empresas na área de gestão de pessoas.
Gestão de Folha de Pagamento: Responsável pela elaboração e gestão da folha de pagamento e encargos sociais.
Tendências Profissionais:
Tecnologia em RH: Uso de softwares e ferramentas digitais para otimizar processos como recrutamento, treinamento e gestão de desempenho.
People Analytics: Análise de dados para tomar decisões baseadas em evidências sobre a gestão de pessoas.
RH Estratégico: Papel mais estratégico do RH nas decisões de negócios, alinhando as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos da empresa.
Experiência do Colaborador: Foco na experiência do colaborador para melhorar a retenção de talentos e a satisfação no trabalho.
Diversidade e Inclusão: Implementação de políticas de diversidade e inclusão para criar ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos.
Bem-estar e Saúde Mental: Preocupação crescente com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, especialmente em tempos de trabalho remoto e pandemia.
Trabalho Remoto e Flexível: Adaptação às novas formas de trabalho, como o remoto e o híbrido, e gerenciamento de equipes distribuídas.
O campo de Recursos Humanos é dinâmico e em constante evolução, com um papel cada vez mais estratégico nas organizações. A tecnologia e as novas práticas de trabalho estão remodelando a maneira como os profissionais de RH operam, tornando a área uma escolha de carreira promissora e desafiadora.