Carga Horária: 360 horas
Local: Sistema de Ensino EaD
Período: Dias e horários de sua escolha
Duração: Mínimo de 6 (seis) meses
Certificação: Especialista em Direito do Trabalho para a Gestão de Pessoas
PÚBLICO-ALVO
O público-alvo de um curso de pós-graduação lato sensu em Direito do Trabalho
para a Gestão de Pessoas, geralmente inclui profissionais de diversas áreas que desejam
aprimorar seus conhecimentos e habilidades em legislação do trabalho.
PRÉ-REQUISITOS
Pré-requisito da pós-graduação a distância, de acordo com ao Resolução nº 01 do
MEC de 06 de abril de 2018, para que o candidato esteja apto a cursar uma PósGraduação, basta possuir um curso de Graduação ofertado por uma Instituição
reconhecida pelo MEC.
DOCUMENTOS NECESSÁRIOS
1 (uma) Cópia do Diploma de Graduação (Frente e Verso) ou Certificado de Conclusão
de Curso; (AUTENTICADA)
1 (uma) Cópia do Histórico da Graduação; (AUTENTICADA)
1 (uma) Cópia da Certidão de Nascimento ou Casamento;
1 (uma) Cópia RG (não pode ser substituído pela carteira nacional de habilitação);
1 (uma) Cópia do CPF (não pode ser substituído pela carteira nacional de habilitação);
1 (uma) Cópia do Comprovante de Endereço (conta de luz, telefone).
A interseção entre o Direito do Trabalho e a Gestão de Pessoas é um campo dinâmico e cada vez mais relevante no mundo corporativo. Para os profissionais com pós-graduação nessa especialidade, abre-se um leque de oportunidades para influenciar positivamente as relações de trabalho, assegurando conformidade legal e promovendo práticas de gestão humanizadas.
Atuação Profissional
Especialistas com essa formação atuam como pontes entre as diretrizes legais do trabalho e as práticas de gestão de recursos humanos. Eles são essenciais na formulação de políticas de RH que não só cumpram as leis trabalhistas, mas também valorizem o bem-estar dos colaboradores. Isso inclui temas como contratação, remuneração, desenvolvimento profissional, saúde e segurança no trabalho, e gestão de conflitos.
Oportunidades de Carreira
As oportunidades para esses profissionais estão em constante expansão, tanto em organizações privadas como no setor público. Eles podem atuar em departamentos de recursos humanos, em consultorias especializadas em direito do trabalho e gestão de pessoas, ou como mediadores e negociadores em relações trabalhistas. Além disso, existe a possibilidade de atuação acadêmica e em pesquisa.
Perspectivas Futuras
O mercado de trabalho está passando por mudanças significativas, com novas formas de emprego, trabalho remoto e questões de diversidade e inclusão ganhando destaque. Profissionais com conhecimento avançado em Direito do Trabalho e Gestão de Pessoas são cruciais para orientar as organizações através destes novos desafios, assegurando práticas de trabalho éticas e sustentáveis.
Tendências Emergentes
A digitalização dos processos de RH, a ênfase crescente na saúde mental dos colaboradores e a necessidade de políticas inclusivas e diversificadas estão moldando o futuro da gestão de pessoas. Especialistas com uma base sólida em Direito do Trabalho estão bem posicionados para liderar essas transformações, garantindo que as inovações em gestão de pessoas estejam alinhadas com a legislação vigente.
Conclusão
A pós-graduação em Direito do Trabalho para a Gestão de Pessoas equipa os profissionais com um conjunto de habilidades único, permitindo-lhes desempenhar um papel crucial na criação de ambientes de trabalho justos, produtivos e motivadores. À medida que as organizações buscam equilibrar os requisitos legais com uma gestão de pessoas eficaz e humana, esses especialistas serão cada vez mais procurados para liderar essa importante integração.
Ord. | Módulos(Programa) |
---|---|
1 | DIREITO E LEGISLAÇÃO SOCIAL |
2 | LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS |
3 | LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, PREVIDENCIÁRIA E CONTRATOS |
4 | GESTÃO DE PESSOAS: ATUALIDADES E TENDÊNCIAS |
Valor a vista: R$ 999,80
Valor a prazo: R$ 1.200,00 dividido em 10 vezes de R$ 120,00
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